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服务高端-形成以高端人才集聚引领创新驱动发展的新格局

【美队寡姐重聚】

青島是首批沿海開放城市和實施新舊動能轉換的“排頭兵”。“藍洽會”作為集聚海內外人才智力交流和技術合作的重要平臺,需重點圍繞城市產業新體系,瞄準“高精尖缺”引進人才,堅持築巢與引鳳並舉、軟硬環境建設並重,全力打造人才集聚高地,持續完善引才服務體系,以加快形成系統高效的人才公共服務提供新機制,助力城市高質量發展。

新科技革命及由此帶來的產業發展變革使得人才價值進一步凸顯。在新科技革命的浪潮下,新材料、人工智能、5G通信、工業互聯網等新興技術的發展,多技術領域的交叉滲透以及對傳統產業的融合改造,正以前所未有的速度和深度發展,進而加劇了高端人才爭奪的激烈程度。推動經濟增長動力轉型、促進產業結構優化升級、構建創新驅動發展模式,對人才發展的需求顯得緊迫且必要,這對進一步打造人才事業發展高端平臺、積極應對創新競爭新挑戰提出了更高要求。

在我國新的發展階段,人力資源發展呈現出新的狀態。勞動年齡人口持續減少,人口加速老齡化,勞動力供給格局正在發生變化。互聯網與大數據時代的到來、人才發展環境發生的變化,逐步打破了人力資源管理的傳統運作模式,人力資源管理變革勢在必然,這給人才事業發展帶來了難得的機遇和嚴峻的挑戰。

國家制度建設的日趨完善,更彰顯了人才的核心要素地位。發揮好人才的智力作用是確立制度優勢的重要保證。國家制度和治理體系現代化建設,突出了招才引智、選賢任能的迫切需要,成為新時代引領人才工作和發展人才事業的基本遵循。

(作者為中國人事科學研究院院長)

人才是推動和支撐經濟發展的核心要素,經濟競爭的加劇誘發了對人才資源的爭奪。近年,國內諸多城市紛紛推出“人才新政”,主要從三個方面發力:一是高端集聚,引領創新,形成以高端人才集聚引領創新驅動發展的新格局;二是簡政放權,市場主導,持續增強人才市場活力;三是優化環境,精準施策,推動人才服務由供給型向需求導向型轉變。城市人才新政旨在大力吸引人才、主動爭奪人才,進而構築人才事業發展優勢。